校准证书一般校准机构是不做合格与否判定的，那么使用单位就需要按自己拟将其用于什么测量过程，根据这个测量过程的“计量要求”与校准证书给出的“计量特性”校准结果进行比较验证，计量特性满足计量要求的签发计量确认合格标识，否则签发计量确认禁用表示，这项活动就称之为“计量确认”。

计量确认的思路和做法。“首先要制定一个目标误差或者目标不确定度，包括量程”，这就是要明确测量过程的“计量要求”，相当于“用人单位”的“岗位标准”。校准证书给出的校准数据就相当于“医院的体检报告”给出的应聘人员的“健康特性”体检数据。

实验室的计量确认人员就相当于该测量设备的“招聘人员”。“招聘”时做一个确认表”（相当于招聘记录），根据“岗位标准”（计量要求）逐项检查“待聘”测量设备的体检“健康特性”（计量特性），即对外来证书的结果进行判断。健康特性（计量特性）满足岗位标准（计量要求）的发给聘书或上岗证（签发确认合格标识），否则通知拒聘（签发禁用标识）。

把测量设备的管理比喻为人力资源的管理，体检好招聘是用人制度的两项不可或缺的工作，同样“计量校准”和“计量验证”也是形影不离的一对术语，两者合称为“计量确认”。因此，无论外部校准还是内部校准，都应该对通过校准获得的测量设备计量特性（体检报告）与测量过程对测量设备的计量要求（岗位标准）相比较，验证其计量特性是否满足测量过程的计量要求，并确认其是否可用于该测量过程。

个人觉得计量检测有前途。从事计量检测，无非是从事法制计量或者计量校准。

1、法制计量：从秦始皇时便统一度量衡，度量衡指的就是计量。从我国历史看，从事法制计量的都是政府官员；欧美等西方国家，对法制计量一直很重视，从事计量检测人员按照公务员进行管理，待遇很高。下一步事业单位改革，从事法制计量工作的，会是一类事业单位人员，甚至成为公务员。

2、计量校准。计量检测中，法制计量肯定和校准分开，校准走市场化是不可避免的。计量校准是专业性比较强的工作，它对校准人员有着较高的要求；另外，它投入少，产出多，在一个适应市场需求，满足顾客需要的计量校准公司的收入将来时会不错的。

个人觉得，趁着现在计量检测没有分开，从事计量检测人员应积极取得计量师证，并考取多项计量检定项目，调研好市场，和企业处理好关系，一旦计量检定和校准分开，会有好选择的。