云南中测计量股份有限公司是一家专业从事计量校准服务的独立法人企业，公司成立于2018年，本次申请的认可项目覆盖几何量、热学、力学、电磁学、化学、时间频率、机动车专用仪器、建筑交通专用仪器医学等9个校准领域。公司立足“持续改进、高效服务、行为公正、专业精准 ”的质量方针，严格按照管理体系运行，执行有关标准和规范。

仪器计量管理是一个监督、执法、协调的过程，实现资源的优化配置，从而走上可持续发展的新天地。世通仪器从完善计量检测方面探索如何提高计量管理水平。随着未来的发展，计量机构将大大减少人员的失误，同时也将减少计量机构存在的各种问题，在社会的发展中取得更大的进步。同时也是工作人员减负，仪器计量机构量化工作的体现。

(一)仪器测量人员进行定期培训

计量人才定期培训是计量机构重要的人才培养目标，也是人才培养的重要工作。仪器计量人员的定期培训也是一种人才的充分利用，可以更好地培养计量机构的检测能力。与时俱进的专业知识水平是计量机构的必备条件，是人才使用和管理的重中之重。与事业单位相比，培训也提高了计量人员的个人素质，增强了他们的计量能力和责任感，在一定条件下转化了人才的能力。

(二)仪器升级改造应做到到位

仪器的使用和更换也要随着时代的变化而变化，要随着时代的需要进行改革，改善仪器的误差。仪器是专业测量机构非常重要的测量仪器，也是其下各行业的检测仪器。一旦出现任何缺陷，就会出现严重的问题，对工作不负责任，不利于计量机构的整体发展。

(3)加强监管

优的计量检测水平可以保证产品的规格和质量，避免因生产经营活动异常而造成的经济损失。对于计量机构来说，以下监管应严格一致，在一定程度上应有利于保证不同行业之间的计量公平。计量机构制定相应的监督制度，进行有效有力的监督管理，也是一种很好的沟通和相互监督。因此如何减少和加强管理是计量机构面临的一个非常严峻的问题。只有加强管理，才能在检测中取得良好的效果，同时在一定程度上减少仪器测量过程中相应责任的规避

计量机构内部管理进行创新和管理，仪器计量内部创新包括管理制度创新、仪器监管和仪器计量人员管理创新。对于人事管理创新来说，要加强思维创新、能力提升和思维能力提升。在一定条件下，合理的改革是计量机构发展的基础。同时也是人员技术的提升。在此基础上，加强计量人员的管理改革，可以大大减少人员的盲目性。这将是人才管理和使用方面的一大创新和进步。这也是计量机构的一个很好的、重要的创新和发展。